Märkte verstehen
Sie arbeiten sich in technische Unternehmen, Funktionen und Kandidatenmärkte ein. Mit zunehmender Erfahrung können Sie Anforderungen fundierter einordnen und Suchen gezielter steuern.
ARBEITEN BEI BELEMA
Personalberatung mitgestalten. Nicht nur abarbeiten.
Bei belema arbeiten wir an anspruchsvollen Besetzungen im technischen Mittelstand. Dafür brauchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, sich in Märkte und Funktionen einarbeiten und Kunden wie Kandidaten verbindlich begleiten.
Wer bei uns einsteigt, soll nicht dauerhaft einen kleinen Teil eines Recruiting-Prozesses bearbeiten, sondern verstehen, wie aus einem Suchauftrag eine erfolgreiche Besetzung entsteht.
Initiativ bewerben
IHRE ROLLE BEI BELEMA
Verantwortung wächst mit dem Verständnis für das Mandat.
Unsere Arbeit beginnt nicht mit einer Kandidatenliste. Sie beginnt mit dem Verständnis dafür, welche Person ein Unternehmen tatsächlich braucht und in welchem Markt sie zu finden ist.
Kandidaten gewinnen
Sie identifizieren relevante Fach- und Führungskräfte, sprechen sie persönlich an und führen Gespräche, die über Lebenslauf und Jobtitel hinausgehen.
Mandate begleiten
Recruiting bedeutet bei belema nicht nur Research. Sie entwickeln zunehmend Verständnis für Kundenanforderungen, Marktfeedback und den Verlauf eines vollständigen Suchprozesses.
Verantwortung übernehmen
Wer sich fachlich und persönlich entwickelt, soll auch mehr Verantwortung bekommen – für Kandidaten, Prozesse, Mandate und langfristig auch Kundenbeziehungen.
WORAUF ES UNS ANKOMMT
Wir suchen keine bestimmte Persönlichkeit. Aber eine bestimmte Haltung.
Personalberatung funktioniert bei uns nur mit Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und echtem Interesse an Menschen und Märkten. Deshalb ist uns wichtiger, wie jemand arbeitet und lernen möchte, als ein perfekt vorgezeichneter Lebenslauf.
01
Verantwortung nicht erst übernehmen, wenn jeder Schritt vorgegeben ist.
02
Gerne mit unterschiedlichen Menschen kommunizieren.
03
Sich intensiv in neue Themen und Märkte einarbeiten können.
04
Qualität wichtiger finden als möglichst viele schnelle Kontakte.
05
Feedback annehmen und selbst offen aussprechen.
06
Langfristig mehr verstehen und gestalten möchten als einen einzelnen Recruiting-Prozess.
Erfahrung aus Personalberatung oder Recruiting kann hilfreich sein. Entscheidend ist aber die Passung zur Aufgabe und zu unserer Arbeitsweise.
ENTWICKLUNG
Mehr Verantwortung statt nur der nächste Titel.
Entwicklung bedeutet bei belema vor allem, zunehmend mehr vom gesamten Beratungsprozess zu beherrschen. Wie schnell das geschieht, hängt von Erfahrung, Leistung und persönlicher Entwicklung ab.
Einstieg
Research, Kandidatenidentifikation, Ansprache und erste Gespräche sicher beherrschen.
Recruiting
Kandidatenmärkte eigenständig bearbeiten, Gespräche fundierter führen und Suchprozesse aktiv mitsteuern.
Beratung
Anforderungen einordnen, Marktfeedback ableiten, Kundenkommunikation übernehmen und Mandate zunehmend eigenständig begleiten.
Verantwortung
Eigene Mandate und Kundenbeziehungen entwickeln und einen größeren Teil des Geschäfts mitgestalten.
ZUSAMMENARBEIT
Kleine Strukturen. Direkte Zusammenarbeit.
belema ist bewusst keine große Organisation mit vielen Hierarchieebenen. Entscheidungen werden direkt getroffen, Feedback soll schnell ankommen und gute Ideen nicht erst durch mehrere Ebenen laufen.
Direkte Abstimmung
Sie arbeiten nah an den Personen, die Verantwortung für Kunden und Unternehmen tragen.
Sichtbare Verantwortung
Der eigene Beitrag verschwindet nicht in einer großen Prozesskette.
Gemeinsame Entwicklung
Neue Aufgaben entstehen nicht allein über Stellenbeschreibungen, sondern über das, was jemand beherrscht und übernehmen kann.
EINSTIEG BEI BELEMA
Unterschiedliche Erfahrung. Gemeinsamer Anspruch.
Ob gerade eine konkrete Position ausgeschrieben ist oder nicht: Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihre Erfahrung und Arbeitsweise zu belema passen, können wir miteinander sprechen.
Recruiting & Research
Für Menschen, die Kandidatenmärkte erschließen, relevante Personen identifizieren und den ersten Kontakt professionell gestalten möchten.
Personalberatung
Für erfahrene Recruiter oder Personalberater, die Suchprozesse umfassender begleiten und zunehmend Verantwortung im Mandat übernehmen möchten.
Quereinstieg
Für Menschen mit starker Kommunikation, Lernbereitschaft und Interesse an Recruiting, technischen Märkten und unternehmerischer Verantwortung.
KENNENLERNEN
Erst prüfen wir, ob es grundsätzlich passt.
Der Bewerbungsprozess soll so direkt sein wie die spätere Zusammenarbeit. Keine unnötigen Runden und keine künstliche Distanz.
Kontakt
Ein kurzer Lebenslauf oder ein LinkedIn-Profil und einige Sätze zu Ihrer Motivation reichen für den ersten Schritt.
Erstes Gespräch
Wir sprechen über Ihren bisherigen Weg, Ihre Erwartungen und darüber, wie die Arbeit bei belema tatsächlich aussieht.
Vertiefung
Wenn es für beide Seiten passt, gehen wir konkreter auf Aufgaben, Entwicklung und eine mögliche Zusammenarbeit ein.
Entscheidung
Wenn wir gemeinsam überzeugt sind, besprechen wir die nächsten Schritte ohne unnötig lange Bewerbungsrunden.
Interesse an Personalberatung mit echter Verantwortung?
Dann sollten wir nicht mit einer klassischen Bewerbung beginnen, sondern mit einem Gespräch darüber, was Sie mitbringen und wohin Sie sich entwickeln möchten.