Persönliche Einordnung
Wir betrachten nicht nur Jobtitel und Keywords im Lebenslauf, sondern Ihre tatsächliche Erfahrung, Projekte, Verantwortung, Motivation und Erwartungen.
FÜR KANDIDATEN
Berufliche Perspektiven gezielt prüfen.
Wir begleiten Professionals und Executives aus dem Ingenieurwesen persönlich und diskret bei der Einordnung relevanter Karrierechancen. Im Mittelpunkt stehen Positionen, die fachlich, persönlich und langfristig wirklich zu Ihnen passen.
IHR MEHRWERT
Mehr als der Zugang zu einer offenen Position.
Der Wert einer Personalberatung liegt für Kandidaten nicht allein darin, von einer Stelle zu erfahren. Unser Ziel ist nicht, Ihnen einen Wechsel zu verkaufen, sondern Ihnen die Informationen und Einordnung zu geben, die Sie für eine fundierte berufliche Entscheidung benötigen.
EINORDNUNG
Zugang zu relevanten Möglichkeiten
Nicht jede Schlüsselposition wird öffentlich ausgeschrieben. Durch unsere direkte Zusammenarbeit mit Unternehmen erhalten Sie auch Zugang zu Positionen außerhalb des sichtbaren Stellenmarktes.
Transparente Informationen
Sie erhalten vor einer Vorstellung relevante Informationen zur Position, zum Unternehmen und zum geplanten Auswahlprozess. So können Sie selbst entscheiden, ob eine Möglichkeit für Sie wirklich interessant ist.
Vorbereitung & Feedback
Wir begleiten Sie vor und nach Vorstellungsgesprächen, bereiten relevante Themen gemeinsam vor und sorgen für einen transparenten Informationsfluss zwischen beiden Seiten.
Diskretion & Kontrolle
Ihre Unterlagen werden nicht ungefragt an Unternehmen weitergegeben. Sie entscheiden, bei welchem Unternehmen und für welche Position Sie vorgestellt werden möchten.
Zusammenarbeit in beide Richtungen
Eine gute Zusammenarbeit funktioniert in beide Richtungen. Deshalb setzen wir auf offene Kommunikation, ehrliches Feedback und Verbindlichkeit während des gesamten Prozesses.
REKRUTIERUNGSPROZESS
Von der ersten Einordnung bis zum erfolgreichen Start.
Eine fundierte berufliche Entscheidung beginnt nicht mit dem Versand eines Lebenslaufs. Zunächst möchten wir verstehen, wo Sie heute stehen, was Sie fachlich mitbringen und was ein sinnvoller nächster Schritt für Sie tatsächlich bedeutet.
Kennenlernen & Einordnung
Im ersten persönlichen Austausch sprechen wir über Ihre bisherige Erfahrung, fachliche Schwerpunkte, Projekte und Verantwortungsumfang, Ihre aktuelle berufliche Situation, Wechselmotivation, Erwartungen an eine neue Position sowie persönliche und regionale Rahmenbedingungen. So entsteht ein deutlich vollständigeres Bild als allein aus Ihrem Lebenslauf. Auf Wunsch geben wir Ihnen außerdem eine persönliche Einschätzung zu Ihrem CV und dazu, wie Ihre Erfahrung für eine konkrete Position sinnvoll dargestellt werden kann.
Möglichkeiten prüfen
Wir gleichen Ihre Erfahrung und Erwartungen mit unseren aktuellen Suchmandaten und relevanten Unternehmen ab. Dabei geht es nicht darum, Ihnen jede verfügbare Position vorzustellen, sondern nur Möglichkeiten, bei denen wir eine nachvollziehbare fachliche und persönliche Passung erkennen.
Position & Unternehmen transparent vorstellen
Bevor Sie sich für einen weiteren Prozess entscheiden, besprechen wir mit Ihnen die wesentlichen Informationen zur Position und zum Unternehmen: Aufgaben und Verantwortung, technisches und organisatorisches Umfeld, Unternehmen und Team, Erwartungen an die Position, relevante Rahmenbedingungen sowie unsere Einschätzung, weshalb die Möglichkeit für Sie interessant sein könnte. Eine Vorstellung erfolgt ausschließlich nach vorheriger Abstimmung und mit Ihrer Zustimmung.
Vorstellungsgespräch vorbereiten
Wenn beide Seiten einen Austausch wünschen, bereiten wir Sie gezielt auf das Vorstellungsgespräch vor. Gemeinsam betrachten wir Position und Gesprächspartner, wesentliche Anforderungen, mögliche fachliche Schwerpunkte, offene Fragen und Punkte, die Sie selbst im Gespräch klären sollten. Es geht nicht um einstudierte Standardantworten, sondern darum, gut informiert und vorbereitet in das Gespräch zu gehen.
Feedback & Entscheidung begleiten
Nach dem Gespräch holen wir Feedback ein und besprechen gemeinsam die nächsten Schritte. Offene Punkte sollen frühzeitig angesprochen werden. Auch wenn sich eine Möglichkeit nicht als passend erweist, ist eine klare Rückmeldung wertvoller als ein Prozess ohne Transparenz.
Angebot & Vertragsphase
Wenn beide Seiten zusammenkommen möchten, begleiten wir auch die weitere Abstimmung zu Angebot, Rahmenbedingungen und Vertragsphase. Wir unterstützen Sie dabei, offene Punkte einzuordnen und eine fundierte Entscheidung zu treffen. Die Entscheidung über einen Wechsel bleibt selbstverständlich immer bei Ihnen.
Ankommen & Onboarding
Unsere Begleitung endet nicht automatisch mit der Vertragsunterschrift. Während der ersten 100 Tage bleiben wir Ansprechpartner und begleiten Ihren Einstieg in die neue Position. Bei Bedarf stimmen wir uns dabei sowohl mit Ihnen als auch mit Ihrem neuen Arbeitgeber ab. Ziel ist, mögliche Unklarheiten frühzeitig sichtbar zu machen und einen erfolgreichen Start zu unterstützen.
VERTRAULICH IM GESPRÄCH
Nicht aktiv auf Jobsuche? Bleiben Sie für passende Mandate im Gespräch.
Sie sind aktuell gut positioniert, möchten interessante Karriereoptionen aber nicht grundsätzlich ausschließen? Dann hinterlegen Sie Ihr Profil bei belema. Wir lernen Ihren fachlichen Hintergrund und Ihre Wechselkriterien kennen. Wir suchen dabei nicht in Ihrem Auftrag aktiv nach einer neuen Position. Entsteht später ein passendes Mandat, sprechen wir Sie gezielt an. Sie entscheiden jederzeit selbst, ob Sie sich damit beschäftigen möchten.
Profil hinterlegen
Sie geben uns einen Überblick über Ihre Erfahrung, fachlichen Schwerpunkte und bisherige Verantwortung.
Rahmenbedingungen einordnen
Wir klären, welche Rollen, Unternehmensumfelder, Regionen und Wechselbedingungen für Sie tatsächlich interessant sind.
Bei passender Gelegenheit sprechen
Entsteht ein relevantes Mandat, kommen wir persönlich auf Sie zu. Ohne Ihre Zustimmung wird Ihr Profil nicht an Unternehmen weitergegeben.
AKTUELLE STELLENANGEBOTE
Welche Position passt zu Ihrem nächsten Schritt?
Sehen Sie, welche Fach- und Führungspositionen wir aktuell öffentlich ausgeschrieben haben. Vielleicht ist Ihr nächster Schritt schon dabei.
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