Kombination statt Einzelqualifikation
Entscheidend ist die Kombination aus technischem Verständnis, Projektpraxis und Verantwortung. Ein einzelnes Merkmal reicht für die Bewertung anspruchsvoller Positionen selten aus.
MASCHINEN- UND ANLAGENBAU
Personalberatung für Schlüsselpositionen im Maschinen- und Anlagenbau.
Wir unterstützen Maschinen- und Anlagenbauer bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen – insbesondere in Projektmanagement, technischer Führung & Engineering, Automatisierung & Elektrotechnik sowie technischem Vertrieb & Service.
RECRUITING IM MASCHINEN- UND ANLAGENBAU
Wenn ein passender Jobtitel noch keinen passenden Kandidaten macht.
Im Maschinen- und Anlagenbau entscheidet selten eine einzelne Qualifikation. Relevant ist die Kombination aus Technologieverständnis, Projekterfahrung, Verantwortung und Kundenumfeld.
Jobtitel sind kein verlässlicher Suchfilter
Vergleichbare Aufgaben tragen je nach Unternehmen unterschiedliche Bezeichnungen. Für die Suche zählt deshalb die tatsächliche Verantwortung stärker als der Jobtitel.
Technologie- und Projektumfeld bestimmen den Kandidatenmarkt
Produkte, Technologien, Projektarten und Kundenumfeld bestimmen, welche Erfahrung wirklich relevant ist. Der Kandidatenmarkt muss deshalb fachlich präzise eingegrenzt werden.
Erfahrene Kandidaten müssen häufig aktiv gewonnen werden
Spezialisierte Professionals und Führungskräfte sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche. Relevante Kandidaten müssen deshalb gezielt identifiziert und direkt angesprochen werden.
UNSERE KOMPETENZFELDER
Schlüsselpositionen entlang des technischen Projekt- und Kundengeschäfts.
Projektmanagement
Für Positionen mit Verantwortung für komplexe technische Projekte, Schnittstellen, Termine, Budgets und Kunden.
Technische Führung & Engineering
Für Positionen mit technischer Gesamt-, Entwicklungs- oder Führungsverantwortung.
Automatisierung & Elektrotechnik
Für Spezialisten und Führungskräfte in Automatisierung, Steuerungs- und Elektrotechnik.
Technischer Vertrieb & Service
Für Positionen an der Schnittstelle zwischen Technologie, Kunde und Markt.
TYPISCHE BESETZUNGSSITUATIONEN
Wann Unternehmen uns einschalten.
Fünf typische Auslöser zeigen, wann klassische Recruiting-Wege an Grenzen stoßen und eine gezielte Suche im relevanten Kandidatenmarkt sinnvoll wird.
01
Eine Schlüsselposition bleibt trotz eigener Suche offen
Bewerbungen kommen, aber die benötigte fachliche oder persönliche Passung fehlt.
SUCHE STOCKT
02
Der relevante Kandidatenmarkt ist sehr eng
Die Kombination aus Technologie-, Projekt- und Branchenerfahrung findet sich nur bei wenigen potenziellen Kandidaten.
ENGER MARKT
03
Wachstum erzeugt mehrere kritische Vakanzen
Neue Projekte, zusätzliche Kapazitäten oder der Ausbau eines Geschäftsbereichs erfordern Verstärkung in mehreren technischen Funktionen.
WACHSTUM
04
Eine wichtige Fach- oder Führungskraft muss diskret ersetzt werden
Die Suche soll gezielt und außerhalb des öffentlich sichtbaren Bewerbermarktes erfolgen.
DISKRET
05
Die Position lässt sich über Jobtitel kaum sinnvoll suchen
Aufgaben, Technologien, Projektarten und Verantwortung sind für die Suche aussagekräftiger als die Stellenbezeichnung.
KOMPLEXES PROFIL
Vom Anforderungsprofil zum relevanten Kandidatenmarkt
Für eine zielgerichtete Suche übersetzen wir die Anforderungen der Position in einen konkreten Kandidatenmarkt. So entsteht eine Suche, die sich nicht allein an Stellenbezeichnungen orientiert, sondern an der tatsächlichen Erfahrung, die für Ihre Position benötigt wird.
Mehr zu unserer Vorgehensweise- relevante Technologien und technische Systeme
- vergleichbare Produkte, Maschinen und Anlagen
- Projekt- und Kundenumfelder
- bisherige Verantwortung
- relevante Zielunternehmen
- regionale Rahmenbedingungen
- persönliche Wechselparameter
MINI-CASE · MASCHINEN- UND ANLAGENBAU
Gezielte Vorauswahl beschleunigt die Besetzung von Schlüsselpositionen.
AUSGANGSLAGE
Bei wichtigen Schlüsselpositionen sollen Vorstellungsgespräche auf Kandidaten konzentriert werden, die fachlich und hinsichtlich ihrer Erfahrung tatsächlich zum Anforderungsprofil passen.
BEITRAG VON BELEMA
belema übernimmt die gezielte Vorauswahl und stimmt den Suchprozess eng mit dem Unternehmen ab. Vorgestellt werden nur Kandidaten, die die entscheidenden Anforderungen erfüllen.
WIRKUNG
Das Unternehmen führt Gespräche mit hochqualifizierten Kandidaten und kann wichtige Schlüsselpositionen effizienter und schneller besetzen.
„Besonders die gezielte Vorauswahl und die enge Abstimmung im Prozess sorgen dafür, dass wir ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten kennenlernen. Durch diese Effizienz konnten wir wichtige Schlüsselpositionen schneller besetzen.“
Sie möchten eine Schlüsselposition im Maschinen- oder Anlagenbau besetzen?
In einem ersten unverbindlichen Austausch betrachten wir Ihre Position, den relevanten Kandidatenmarkt und den für Ihre Situation geeigneten Suchansatz.
Besetzung einordnen