Wir unterstützen technische Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Von der erfolgsorientierten Suche bis zum priorisierten Direktsuchmandat.
SUCHE & BESETZUNG
Nicht jede Vakanz braucht denselben Suchansatz.
Je anspruchsvoller eine Position, je enger der Kandidatenmarkt und je höher ihre Bedeutung für das Unternehmen, desto gezielter muss die Suche aufgesetzt werden. Wir unterstützen bei der Besetzung technischer Fach- und Führungspositionen mit zwei unterschiedlichen Modellen: erfolgsorientierter Suche und Direktsuchmandat.
Erfolgsorientierte Suche
Für anspruchsvolle Positionen, bei denen Sie Ihre bestehende Suche gezielt erweitern und zusätzliche Kandidatenmärkte erschließen möchten – ohne sich vorab an ein exklusives Suchmandat zu binden.
PASST BESONDERS, WENN …
Sie Ihre eigene Suche oder weitere Recruiting-Kanäle gezielt ergänzen möchten.
Geeignete Kandidaten über klassische Bewerbungswege nicht ausreichend erreicht werden.
Sie zusätzliche qualifizierte Kandidaten gewinnen möchten, ohne die Suche als exklusives Mandat aufzusetzen.
RAHMEN DER ZUSAMMENARBEIT
Erfolgsorientierte Vergütung bei erfolgreicher Besetzung.
Direktsuchmandat
Für geschäftskritische oder besonders schwer zu besetzende Schlüsselpositionen, bei denen der relevante Kandidatenmarkt mit hoher Priorität und reservierter Kapazität systematisch bearbeitet wird.
DAS BEDEUTET KONKRET …
Intensiveres Briefing sowie detaillierte Markt- und Zielfirmenrecherche.
Reservierte Kapazität und priorisierte Bearbeitung des Mandats.
Kandidaten werden vorrangig für dieses Mandat geführt und der definierte Kandidatenmarkt systematisch bearbeitet.
RAHMEN DER ZUSAMMENARBEIT
Höheres beidseitiges Commitment und teilweise Vergütung bereits mit Beginn der Suche. Reporting und Abstimmung werden nach Bedarf vereinbart.
Welche Suche passt zu Ihnen?
Entscheidend sind Position, Kandidatenmarkt, Dringlichkeit und gewünschte Suchintensität. Die erfolgsorientierte Suche ergänzt bestehende Recruiting-Aktivitäten. Das Direktsuchmandat wird mit höherer Priorität, tieferer Marktrecherche und reservierter Kapazität geführt.
Gute Besetzungen beginnen lange vor dem ersten Vorstellungsgespräch.
Die Grundlogik bleibt gleich: Position verstehen, Kandidatenmarkt erschließen, Wechsel qualifizieren und Entscheidungen begleiten. Tiefe und Intensität richten sich nach Suchmodell und Situation.
01
Bedarf verstehen
Wir klären fachliche Anforderungen, Verantwortung, Umfeld und Erwartungen an die Position. Daraus entsteht ein Suchprofil, das über eine klassische Stellenbeschreibung hinausgeht.
02
Kandidatenmarkt erschließen
Wir identifizieren relevante Kandidatenmärkte, Unternehmen und Zielpersonen und kombinieren Research, Direktansprache und ergänzende Recruiting-Kanäle.
03
Persönlich qualifizieren
Vor einer Vorstellung prüfen wir fachliche Erfahrung, Verantwortung, Arbeitsumfeld, Erwartungen, Rahmenbedingungen, Verfügbarkeit und konkrete Wechselmotivation.
04
Auswahl und Entscheidung begleiten
Wir koordinieren den Austausch, holen Feedback ein und unterstützen beide Seiten dabei, offene Punkte frühzeitig zu klären – bis in die Angebots- und Vertragsphase.
Transparenz im gesamten Suchprozess
Suchfortschritt, Marktfeedback und relevante Erkenntnisse stimmen wir während der Suche mit Ihnen ab. Umfang und Taktung richten sich nach Suchmodell und Situation.
Sie möchten eine konkrete Besetzung einordnen?
Wir besprechen Suchsituation, Priorität und sinnvollen Ansatz.
Wenn nicht nur eine Vakanz, sondern Ihr Recruiting Unterstützung braucht.
Manchmal liegt die Herausforderung nicht allein in einer einzelnen Besetzung. Es fehlen operative Kapazität, effiziente Abläufe oder belastbare Recruiting-Strukturen. Unsere Recruiting Services setzen genau dort an. Grundlage ist Erfahrung aus operativer Personalberatung, dem Aufbau und der Führung von Recruiting-Teams sowie der Steuerung umfangreicher Recruiting-Aktivitäten.
Unterstützen
Operative Entlastung bei Kapazitätsengpässen oder mehreren parallelen Vakanzen.
Active Sourcing & Research · Vorqualifizierung · Bewerbermanagement & Koordination · definierte Recruiting-Teilprozesse
Optimieren
Ziel sind klarere Verantwortlichkeiten, schnellere Abläufe und Auswahlprozesse, die Kandidaten verlässlich durch den Prozess führen.
Klarer Fokus: Recruiting und Talent Acquisition. Allgemeine HR-Themen wie Payroll, Arbeitsrecht, Vergütung oder Personalentwicklung sind nicht Teil des Angebots.
Entscheidend ist, was am Ende aus einer Suche entsteht.
MASCHINEN- & ANLAGENBAU
Schlüsselpositionen effizienter besetzt
Gezielte Vorauswahl und enge Abstimmung fokussieren den Prozess. So wurden wichtige Schlüsselpositionen schneller besetzt.
„Besonders die gezielte Vorauswahl und die enge Abstimmung im Prozess sorgen dafür, dass wir ausschließlich hochqualifizierte Kandidaten kennenlernen.“
Geschäftsführung · Maschinenbau
CHEMIE & ANLAGENBAU
Engineering-Team gezielt verstärkt
In einer Wachstumsphase wurde das Engineering-Team um mehrere Projektmanager und -direktoren erweitert – getragen von Marktüberblick und gezielter Vorauswahl.
„Ihrem Marktüberblick im Chemieumfeld […] ist es zu verdanken, dass wir unser Engineering Team um mehrere Projektmanager und -direktoren vergrößern konnten.“
Leitung Engineering · Chemie & Anlagenbau
ENERGIEWIRTSCHAFT
Kandidaten fundierter beurteilt
Fundierte Vorgespräche verbessern die Einschätzung der fachlichen und persönlichen Passung – noch vor dem Vorstellungsgespräch.
„Die Vorgespräche […] haben mir das Einschätzen der fachlichen sowie menschlichen Qualitäten der Kandidaten wesentlich erleichtert.“
Geschäftsleitung · Energiewirtschaft
Was Kunden an der Zusammenarbeit besonders schätzen
BAUWESEN
„Die richtigen Experten in der Rekrutierung von Ingenieuren an der Seite zu haben, ist für unser Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.“
Personalleitung · Bauwesen
ENERGIEWIRTSCHAFT
„belema versteht nicht nur unsere Anforderungen, sondern auch die Dynamik unserer Branche.“
HR Business Partner · Energiewirtschaft
ELEKTROTECHNIK
„Die vorbereitenden und nachbereitenden Gespräche sorgen für eine hohe Effektivität in den Vorstellungsgesprächen und ermöglichen fundierte Entscheidungen.“
Personalreferentin · Elektrotechnik
Aus Gründen der Diskretion veröffentlichen wir Referenzen grundsätzlich ohne Nennung unserer Kunden und Ansprechpartner.
KONTAKT
Lassen Sie uns Ihren Bedarf einordnen.
Sie haben eine technische Schlüsselposition zu besetzen oder benötigen Unterstützung in Ihrem Recruiting? In einem ersten unverbindlichen Austausch klären wir Ihre Ausgangssituation und welches Vorgehen sinnvoll ist.
Lieber direkt?
Sie möchten persönlich mit uns sprechen? Dann erreichen Sie uns auch direkt per Telefon oder E-Mail.
